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リモートワークが人材獲得にどのような影響を与えたか？

April 13, 2023

3年前、ほとんどの企業リーダーはリモートワークは単なるニッチなトレンドであると考えていました。しかし、この在宅勤務スタイルの急速な普及とその恩恵により、リモートワークは現代社会においてその地位を確立しました。実際、Omediaの調査によると、オフィス勤務に戻る企業の58％は、ハイブリッドな勤務形態を奨励しています。一部のリーダーはこれまでのやり方に固執し従業員にオフィスに戻ることを厳格に義務付けていますが、今後の働き方がフレキシブルになっていくことは明らかです。 しかし、常に変化する労働市場に適応しなければならない人材採用チームにとって、これは何を意味するでしょうか？直面する可能性のある課題とリモートワーク戦略がビジネスにもたらす利点について見てみましょう。

リモートワークスタイルの課題

数年前にリモートワークへの急速な移行が行われ、現代の職場にその働き方が確立された一方で、このモデルを採用している多くの組織は、在宅勤務に関する取り決めを中心とした効果的な人材獲得戦略を策定するのに苦労しています。求職者に人気のあるリモートワーク・ポジションには大量の応募が寄せられ、その中から人材を探し出すのが困難な場合があります。 初期の採用と選考プロセス以外にも、リモートワークスタイルは人材採用チームにさまざまな課題をもたらします。例えば、従業員が異なるタイムゾーンで働いている場合、スケジュール管理が難しくなる可能性があります。またバーチャルワークでは、業務の速度を低下させる技術的な問題が発生する可能性があります。さらに、在宅勤務、ハイブリッド、オフィス勤務の従業員が混在すると、給与や福利厚生に関する不平等な格差を生み出す可能性があります。 これらの問題は、適切な計画と戦略を立てることによって回避可能ですが、人材採用プロセスが複雑になる可能性があります。しかし、多くのリクルーターは、メリットがデメリットを上回ると感じています。

リモートワークスタイルがリクルーターにもたらすもの

リモートワークの急速な普及から3年が経過し、数多くの組織がオフィス勤務へ戻るべきかを検討し、またそれがどのようなものになるのかについて疑問を抱いています。従業員の観点からは在宅勤務が好ましい理由が容易に理解できますが、多くの雇用主はまだ納得していません。 貴社がまだ迷っている場合でも、または職場で柔軟な働き方を支持しようとしている場合でも、リモートワークスタイルが人材採用担当者にもたらす3つの主な利点を次に示します。

1.人材サーチを地理的に拡大

リモート従業員の採用により、同じタイムゾーン内であろうと、地球の裏側であろうと地理的な制限を超え人材サーチを拡大することができます。多くの国や都市から選択できるため、人材プールが大幅に拡大し、それにより他の方法では発見できなかったような優秀な候補者が発見できる可能性があります。これは優れた人材の選択肢が増えるだけでなく、多様な地域やバックグラウンドを持つ候補者を確保できることを意味します。適切なリモート人材採用の戦略を持っていれば、貴重な新しい視点やアイデアを組織にもたらしてくれる人材を見つけることができます。

2.より多くの候補者を引き付ける

リモートワークのオプションを追加するだけで、一定の地域内での採用を考えている場合でも、多くの求職者を獲得することができるでしょう。2020年のSlackの調査によると、72％の回答者がハイブリッドまたはリモートワークモデルを好んでいました。しかし、McKinseyの調査では、その選択肢を持っているのは35％の従業員だけだということが分かりました。つまり、リモートワークのポジションは、積極的に求職中の候補者をより多く引き付けるだけでなく、働き方の柔軟性を求めている潜在的な候補者の心をも揺さぶる可能性があります。

3.従業員の定着率を高める

より強力な候補者プールを育てるだけでなく、リモートまたはハイブリッド勤務を提供することで、従業員の定着率も向上する可能性があります。リモート勤務は、孤独やワークライフバランスの問題など、従業員にとってデメリットがあるかもしれませんが、Tracking Happinessによると、リモート従業員はオフィスで働く人よりも20％幸福度が高いことが分かっています。さらに、National Bureau of Economic Researchは、ハイブリッド勤務は退職率を最大35％まで減少させることができると報告しています。結局のところ、従業員の満足度を保ち、労働力を維持するためには、柔軟なワークスタイルに基づいて従業員と協力する意思が非常に重要です。

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