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RPO vs 人材紹介会社 — 違いは何？

May 25, 2023

今日の非常に競争の激しい人材採用市場において、組織は生産性を維持し、ビジネスを成長させるために必要な人材を引き付け、採用するのに苦労しています。その結果、多くの雇用主は、採用ニーズを満たすために外部のサポートを求めます。そこにはたくさんの人材採用ソリューションがありますが、それらはすべて同じ方法や目的で構築されているわけではありません。どのソリューションが自社のビジネスに適しているかを知ることは、優秀な人材を獲得するための長期的戦略を策定するか、重要な採用ニーズに対応する短期的なソリューションに頼るかの違いを意味します。人材獲得に関してさまざまな選択肢があるということを理解するために、3つの主要なソリューションを見てみましょう。採用プロセスのアウトソーシング（RPO）、人材派遣会社、および人材紹介会社です。

採用プロセスのアウトソーシング（RPO）

採用プロセスをRPOサービスプロバイダーにアウトソーシングすると、RPOプロバイダーは、生産性と効率性の向上、候補者体験の向上、各採用のクオリティの向上を支援する責任の一部またはすべてを引き受けます。従来の人材派遣サービスとは対照的に、RPO企業は長期的なビジネスパートナーとして機能し、クライアントと協力して包括的な人材獲得戦略を開発し、候補者のパイプラインを積極的に強化します。

またRPOの採用は柔軟性を持たせるように設計されています。即時の採用ソリューションが必要な場合でも、採用プロセス全体にわたる継続的なサポートが必要な場合でも、RPOパートナーを利用することで、採用ボリュームの変動に対応するために簡単にサービスのサイズ調整ができます。さらに、採用業界の深い知識、ニッチなスキルセットの専門知識、およびグローバルな採用トレンドに関する貴重な洞察を得ることができ、あなたの組織に最適な人材のみを引き付けて確保することができます。

人材派遣会社

企業が短期間で必要なポジションを補充したり、将来のプロジェクトのために人材を雇用する必要がある場合、人材派遣会社に頼ることがよくあります。人材派遣会社は通常、応募者データベースを通じて派遣社員と呼ばれる臨時労働者を見つけることに焦点を当てています。

人材派遣会社はクライアントのチームをサポートし、重要な業務やサービスのために短期労働者を確保できますが、多くの場合、価格モデルは、効率的な採用を重視するようになっており、必ずしも効果的な雇用が目的ではありません。つまり、人材派遣会社には採用ごとに料金が支払われるため、彼らのビジネスモデルは最適な候補者を見つけることよりも、最も早く空いているポジションを埋められる候補者を見つけることに重点を置いている傾向があります。

人材紹介会社

人材派遣会社とは対照的に、従来の人材紹介会社は正社員の採用に特化しています。人材紹介会社のサービスは、組織に価値をもたらす長期的な社員となる人材を引き付け、定着させることを重視しています。ただし、人材紹介会社との連携は、人材派遣会社と同じ落とし穴に陥る可能性があります。人材紹介会社は、空いているポジションを迅速に埋めるために、積極的に候補者のパイプラインを提供しますが、すでにパイプラインを構築されている企業にとっては、冗長になる可能性があります。さらに、人材紹介会社は人材派遣会社と同様の料金システムを採用していることが多く、各候補者が貴社に適したスキルと人格を持っていることを確認することよりも、迅速な採用プロセスに主眼を置いている傾向があります。

RPOの違い

RPOと他の人材ソリューションとの違いは何でしょうか？採用プロセスをアウトソーシングすることの主な利点は、RPOパートナーとの持続的なビジネス関係を構築できることです。例えば、エンビジョンと連携すると、すぐに貴社のための専任のRPOリクルーターチームが得られ、彼らは貴社のビジネスを理解するために時間を費やします。私たちは貴社に寄り添い、私たちが管理するすべての候補者が必要なハードスキルだけでなく、組織に適合する重要なカルチャーフィットも備えているかどうかを確認します。また、採用に至るまでの時間、採用ごとのコスト、候補者体験、および定着率などの主要なパフォーマンス指標を管理および報告し、貴社に安心感と優れた結果を提供します。

RPOを選択すると、以下のような利点が得られます：

積極的なソーシング
変動する採用ニーズの対応に苦労している場合でも、一貫した採用ニーズを満たすことに苦労している場合でも、RPOプロバイダーはビジネスの目標を達成するためにさまざまな人材採用サービスを提供します。これは、クライアントのブランドを強化し、採用プロセスを合理化し、可能な限り痛みなく進めることから始まります。その後、採用の専門家が貴社と協力して戦略を立て、必要なときに適切な人材を提供できる積極的なパイプラインを構築します。

採用コストの削減
RPOは比類のない柔軟なサービスを提供し、クライアントがビジネス目標を達成するためにサービスと労働力を調整します。すべての採用ニーズに対応するためにRPOを利用すれば、第三者の人材採用ソリューションの使用を大幅に削減できます。さらに、不適切な採用にかかるコストや時間などの間接的な費用も削減できます。

専任の人材採用パートナー

貴社のビジネス全体に関する深い知識を備えたRPOリクルーターは、貴社の社内採用機能の一部としてシームレスに働きます。パートナーシップが進展するにつれて、RPOパートナーは効率的なプロセスと魅力的な雇用主のブランディング開発にも役立ちます。候補者と関わるときには常に、RPOリクルーターは貴社の代理としてコミュニケーションを取り、貴社の最善の利益を考えて行動します。

貴社に最適な採用戦略は何ですか？

私たちがRPOが正しい選択だと言うのは簡単ですが、真の答えはクライアントのビジネスの特定の状況によって異なります。人材派遣および人材紹介会社には間違いなくその役割があり、季節限定または即時の採用に向けて短期的なサポートを提供します。いくつかの役割を埋めるためのシンプルな取引関係を求めている場合は、契約社員派遣が良い解決策になるかもしれません。しかし、採用戦略を進化させ、競争力のある人材獲得のための積極的なプロセスを作成したい場合は、長期的にはRPOパートナーの方があなたにより大きな利益をもたらす可能性があります。

エンビジョンと一緒に採用の問題を乗り越えましょう

エンビジョンは、グローバルな人材獲得ソリューションの主要プロバイダーです。当社の柔軟なRPOモデルは、短期の採用プロジェクトから採用プロセス全体のサポートまで、幅広いニーズに対応しています。様々な業界の採用やニッチなスキルを要する採用に関する深い知識を持っており、貴社のためにあらゆるポジションに最適な人材を集め、評価し、確保するために連携します。

もっと詳しく知りたいですか？エンビジョンチームに今すぐお問い合わせください。

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