エンビジョンのEnd to End RPOサービス
フルライフサイクル・リクルートメント・アウトソーシング
人材獲得のニーズに対してエンヴィジョンをご利用いただくと、採用プロセス全体を通じてライフサイクル全般のサポートを受けることができます。 当社のエンドツーエンドの採用ソリューションは、積極的な人材パイプラインを構築し、お客様の継続的な需要に対応するために、高品質の候補者を調達します。
EnvisionのエンドツーエンドのRPOプロセスは、優秀な人材を確保し、採用目標を達成するために必要なすべてをカバーしています。
人材獲得戦略の高度化
人材獲得イニシアチブの計画段階で、Envisionはお客様と協力して、採用ニーズと現在の戦略を理解します。 エンビジョンは、すでに強固な枠組みをお持ちで調整が必要な場合でも、ゼロから包括的な再設計が必要な場合でも、採用目標を達成するための実行可能な戦略策定をお手伝いします。
候補者のサーチ、ソーシング、アセスメント
私たちは、あなたの会社、文化、チームに溶け込みながら、適切な人材を惹きつけるための雇用者ブランディングの洗練を支援します。 そこで、当社の人材獲得担当者は、候補者の知識、スキル、経験を慎重に考慮した上で、候補者一人ひとりを発掘します。 さらに、私たちのチームは、あなたのチームとシームレスに融合する適切な性格のタイプを探します。
面接、審査、人材選定
優秀な候補者が集まったら、次は一人ひとりの審査と面接です。 一次面接を行い、正式な手続きをすべて管理し、候補者を段階的な審査に導き、最終選考を行います。 そこで、長年のリクルート経験によるアドバンテージを発揮します。 ポジションに適した候補者を見つけた後、オファーを作成し交渉することで、最終的に貴社に適した人材を確保することができます。
エンド・ツー・エンドRPOによるオーダーメイドの人材獲得
エンビジョンのエンドツーエンドの採用プロセスアウトソーシング（RPO）サービスでは、理想的な候補者を確保するために必要な時間と作業を、専門チームが引き受けます。 当社の包括的な人材獲得サービスは、候補者の直接調達、スクリーニングから面接、選考プロセスまでをカバーしています。 私たちは、あなたのチームと一緒に、あなたの企業文化に溶け込み、あなたの組織の延長として、あなたの採用ニーズを完全に理解し、達成するために行動します。
私たちの採用戦略は、単に候補者のリストを提供するのではなく、完璧にマッチする人材を市場から探し出すことに重点を置いています。 エンプロイー・ブランディングと人材獲得のベストプラクティスの幅広い理解を組み合わせて、採用候補者があなたの組織に最適な人材であることを確認するために、人材発掘とスクリーニングを行うのです。
継続的な戦略的ソリューションとして、エンビジョンのエンドツーエンドのRPOサービスは、お客様の組織を継続的にサポートします。 高度な人材分析と採用プロセスに関する専門知識により、質の高い候補者を一貫して提供し、効率的で費用対効果の高い採用プロセスを実現します。 しかし、私たちは単なるRPOサービスプロバイダーではなく、お客様のビジネスの長期的なパートナーとして、お客様の成功のために協力する存在です。
End-to-End RPOが組織にもたらすもの
どのような業界であっても、競争力を維持するためには、優秀な従業員チームを持つことが重要です。 エンビジョンが採用プロセスをアウトソーシングすることで、組織の成長につながる質の高い候補者だけを獲得することができます。
エンビジョンのエンドツーエンドのRPOサービスは、効率化、ブランド構築、優秀な人材のチーム拡大など、お客様の採用ニーズに独自に対応するように設計されています。 RPOのリーディングプロバイダーとして、その能力を発揮しています。
ビジネスを拡大する
EnvisionのフルライフサイクルRPOモデルは、スピードと品質を維持しながら、ダイナミックな採用ニーズに適応します。 この柔軟性により、お客様の組織の需要の変動に合わせて採用戦略を変更することができます。
優秀な人材を採用する
エンドツーエンドRPOは、人材を探すだけでなく引き寄せることで、貴社に最も適した人材のみを調達します。 Envisionは、厳密なスクリーニング、人材分析、カスタマイズされた選考方法を通じて、各採用者がお客様の組織に完璧に適合することを保証します。
エンプロイヤーブランディングの強化
人材プールを拡大する最善の方法の1つは、あなたのブランドが適切な潜在的候補者に響くようにすることです。 エンドツーエンドのRPOサービスは、主要なコミュニケーションにおいて一貫性とインパクトを確保することで、雇用者ブランディングの管理を支援します。 適切なメッセージを発信することで、あなたの組織は優秀な人材を惹きつける存在となるでしょう。
充填までの時間を短縮する
空席期間が長ければ長いほど、組織のパフォーマンスに与える影響は大きくなります。 エンドツーエンドのRPOは、業界のプロフェッショナルによる専門知識を加えて、お客様の採用プロセスを合理化します。 そうすることで、採用者の質を落とすことなく、迅速にポジションを埋めることができるのです。
コスト削減
従来の採用活動は、組織、特に人材紹介会社に依存している組織にとって、しばしば多額の費用がかかります。 離職率の高さ、採用の失敗、空室期間の長さなど、間接的な出費がかさむことも少なくありません。
エンドツーエンドのRPOサービスは、プロアクティブな人材パイプラインによる効果的な採用戦略の策定を支援します。 これにより、人材紹介会社にかかる直接的な費用と、非効率なワークフォースソリューションにかかる間接的な費用の両方を削減することができます。
最新のRPOインサイト
人材獲得のエキスパートから学び、最新の採用トレンドを把握することができます。 今日の人材状況を理解するのに役立つ、業界の深い知識、アドバイス、情報を含む記事のデジタルライブラリーです。
Envision RPOで優秀な人材の雇用を始める
エンビジョンでは、RPOのエキスパートが、お客様の採用プロセスのライフサイクル全般において、優れたアウトソーシングサービスを提供することに精通しています。 エンビジョンのエンドツーエンドのRPOが、適切な人材の確保とビジネスの拡大をどのように支援するかについては、今すぐ弊社にお問い合わせください。
