プロジェクト型RPO
エンビジョンの柔軟な採用ソリューションは、急な人員補充から長期の採用ニーズまで、幅広く対応できるよう設計されています。変則的な需要に適応するダイナミックな採用戦略が必要な場合や、今後のプロジェクトやビジネスに適した人材を探す場合も、当社の採用スペシャリストが知識と経験を駆使してそれを実現させます。
オンデマンド型またはプロジェクト型RPOのパートナーとして、当社は以下を支援します：
- 人員計画の強化
- 採用プロセスの滞留を解消
- サードパーティへの依存を抑える
- 優秀な人材の確保
- コンプライアンスに準した採用活動を維持
- 採用までの時間を短縮
プロジェクト型RPOとは何か
プロジェクト型RPOは、社内の既存の採用チームを維持したまま、特定の採用プロジェクトに支援が必要な企業にとって非常に有効なソリューションです。
長期的にサポートをしていくフルサイクルサービスとは異なり、プロジェクト型RPOモデルでは一定の期間を設定します。この期間中、エンビジョンは採用プロセス全体を管理し、採用効率を高めます。
RPOパートナーとして、エンビジョンはクライアントと協力体制を築き、人材ニーズの特定からプロセスのタイムライン策定まで、優れた人材を採用するための戦略を立案します。当社のRPOプロフェッショナルチームが採用プロセスを管理し、優秀な人材を採用します。
プロジェクト型RPOがフィットするケース
すべてのビジネスには独自の採用ニーズがありますが、プロジェクト型RPOは最善のソリューションの1つです。一般的にプロジェクト対応の採用プロセスは、社内採用チームがすでに存在し、短期的に支援が必要な場合に最適です。
以下のような状況での採用ニーズが考えられます
- 合併と買収
- 事業の拡大
- 組織の成長
- 必要な人材需要の変化
プロジェクト型RPOを、採用部門の負担軽減のために短期間活用してみるのも一つの方法です。
最終的に、プロジェクト型RPOがクライアントのビジネスに適しているかどうかは、様々な要因によって決まります。現在どの程度の採用能力があるのか、 期限はいつまでなのか、どの程度のサポートが必要か、などの課題を可視化することで、どのようなRPOサービスが必要かを特定することができます。
オンデマンド型RPOとは何か
オンデマンド型RPOサービスは、常に変化する採用ニーズに応じて、必要な人材を必要な時に確保できるよう支援するサービスです。
プロジェクト型と同様に、オンデマンド型RPOサービスにも、一定の採用タイムラインが存在します。エンビジョンは、高度なサービス基準を維持しながら、ポジションに適した人材を採用するために迅速に支援します。
エンビジョンのオンデマンド型RPOをご利用いただいた場合、クライアントの価値観、メッセージ、ビジネス・プロセスを的確に理解し、 業界に精通した当社の採用チームと迅速に連携可能です。これによりRPOの効果を最大化し 、変化する採用ニーズに一貫して対応できるようになります。
オンデマンド型RPOがフィットするケース
専門的な人材を短期間で採用するのであれば、オンデマンド型RPOがお勧めです。このソリューションは、年間を通じて変化する採用ニーズに柔軟に対応することが可能です。
例えば、新規契約の締結により早急にチーム拡大の必要がある場合、エンビジョンのオンデマンドRPOソリューションは、クライアントのニーズを把握し早期採用に向けたアクションを実行します。幅広い業界出身者からなる当社の採用プロフェッショナルは、採用ノウハウと人材マーケットに関する幅広い知識と経験を保有しており、短期間でプロジェクトを理解し最適な人材をサーチします。採用プロセス全体の管理やオペレーションなど、エンビジョンのRPOサービスは、クライアントの採用目標を達成するため、柔軟に対応していきます。
オンデマンド型とプロジェクト型RPOのメリット
エンビジョンのRPOサービスは、緊急性のある採用にも対応しています。当社はクライアントの採用プロセスの一部または全体を管理し、次のことを可能にします。
需要と拡張
急な人員補充から事業拡大に向けた採用まで、臨機応変に対応します。
コスト削減
従来の採用手法では、新規プロジェクトの発足や採用ニーズの変化によって、膨大な費用がかかる可能性があります。 エンビジョンのRPOサービスは、サードパーティにかかる費用を抑え、プロセスの効率化によりコストの削減を可能にします。
優れた人材の迅速な採用
当社のオンデマンド型とプロジェクト型RPOソリューションは、ベストプラクティスを維持しながら、迅速な対応を実現します。
業務負担の軽減
部門の新設に向けた採用や、タレントギャップが発生した場合、エンビジョン はクライアントの採用チームと協力し、支援します。
離職率の抑制
採用の仕方に関わらず、入社後は長期間の活躍が期待されます。エンビジョンは、長期勤務を妨げる要因となるミスマッチを防ぐため、候補者のスキル、知識、組織への適正を確認した上で採用します。
エンビジョンのRPOサービス
エンビジョンが採用のパートナーになった場合、まず、クライアントのビジネス、企業文化、必要な人材プール、採用戦略を理解します。それらを深く理解することでパートナーとして調和、融合でき、スムーズに採用活動を始めることができるのです。我々の人材戦略は、単に優秀な候補者をサーチすることではなく、マッチ度の高い優れた人材を採用へと導くことです。
タレントアドバイザリーから採用活動全般まで、エンビジョンのRPOサービスはあらゆるビジネスに柔軟なオプションを提供します。
フルサイクルのRPOは
ソーシングからオファーの交渉まで、採用プロセス全体をカバーします。
オンデマンド型とプロジェクト型RPOは
特定のプロジェクトで発生する採用を通して、クライアントを支援します。
採用コンサルティングは
長期的な成功のため、現在の戦略を強化するエキスパートを提供します。
RPOの最新情報
エンビジョンの採用スペシャリストは、最新の採用動向を把握しています。 当社のデジタルライブラリーには、今日の人材を取り巻く状況を理解するのに役立つ、業界の深い知識、アドバイス、情報が掲載されており、クライアントの採用活動を効率化させるのに役立ちます。
エンビジョンで採用プロセスを向上させる
エンビジョンのRPOプロフェショナルは、様々なプロジェクトや採用の経験があります。ビジネス戦略に向けた人材拡大を必要とする場合や、不定期な採用に対応する場合も、エンビジョンは柔軟な人材採用ソリューションを提供します。
エンビジョンのRPOサービスに関する詳細は、こちらからお問い合わせください。
