エンビジョンのフルサイクル
RPOサービス
採用のフルサイクルをアウトソーシング
エンビジョンは、採用のプロセスを最初から最後まで一貫して支援しています。当社のフルサイクル採用ソリューションでは、プロアクティブな人材パイプラインを構築していくことで、継続的な需要に対応する、優秀な候補者の採用へと導きます。
エンビジョンのフルサイクルRPOプロセスは、優秀な人材を確保し、採用目標を達成するためにとても有効です。
人材採用戦略の向上
エンビジョンは、採用目標の計画段階からクライアントと協力し、現在の戦略と今後の採用ニーズや課題を把握して密に支援していくことが可能です。既存の戦略プロセスやその枠組みの見直しはもちろん、ゼロベースから包括的採用戦略を再設定する場合でも、クライアントの採用課題解決と目標達成に向けて最大限の支援をしていきます。
候補者のサーチ、ソーシング、アセスメント
私たちはクライアントの採用チームの一員となり、企業カルチャーに溶け込み、適切な人材を惹きつけるため、ブランディングに磨きをかけていく手助けをしています。当社の採用スペシャリストは、ダイレクトリクルーティングからエージェントリクルーティングまで、経験値やスキルをもとに慎重に候補者をサーチしていきます。更に、候補者のパーソナリティにも目を向け、組織にあった候補者かどうかも見極めていきます。
候補者面接、スクリーニング、人材の選定
母集団形成後の次のステップは候補者のスクリーニングや面接プロセスとなりますが、エンビジョン のリクルーターは面談や面接の実施はもちろんのこと、最終のプロセスまで担当することが可能です。これらが長年のリクルーティング経験を持つエンビジョンの強みであり、エッジを利かせられるポイントです。最終的には、ポジションに相応しい候補者のオファーの作成や交渉なども担い、オファー受諾へと導きます。
採用のフルサイクルをオーダーメイド
エンビジョンのフルサイクルRPOサービスは、理想の候補者を採用するために最大限の支援を提供します。候補者のダイレクトソーシング、スクリーニングから選考プロセス管理といった採用プロセスの一部または全てをカバーすることが可能です。クライアントに寄り添い、企業文化に溶け込み、組織の長期パートナーとして、採用課題に共に向き合い、解決していきます。
当社の採用戦略は、単に候補者のリストを提供するのではなく、最も適した人材の採用にフォーカスします。企業ブランディングと採用経験のベストプラクティスをかけ合わせ、クライアントにベストフィットとなるような候補者一人ひとりを確認しながらソーシング・スクリーニングしています。
エンビジョンのフルサイクルRPOサービスは、戦略的ソリューションとしてクライアントを継続的にサポートします。当社の高度な人材分析と採用プロセスにおける専門知識により、一貫して質の高い候補者を提供し、効率的かつ費用対効果の高い採用プロセスを実現します。単なるRPOサービスプロバイダーではなく、ビジネスの長期的なパートナーとして、クライアントと共に成功を実現します。
フルサイクルRPOが組織にもたらすもの
業界に関係なく、競争優位性を維持するためには優秀なチームを持つことが重要です。 エンビジョンと提携し、採用プロセスをアウトソーシングすることで、組織を成長させることができる質の高い候補者を採用することができます。
エンビジョンのフルサイクルRPOサービスは、効率性の向上、ブランドの確立、優秀なチームの拡大により、クライアントの採用ニーズに対応するよう設計されています。
RPOのリーディングカンパニーとして、当社は以下の実現を可能にしてきました。
コストを削減
従来の採用手法、特に人材紹介会社に依存している場合、多額の採用費用を必要とします。
高い離職率、採用のミスマッチ、長期の欠員などといった間接的な経費がかさむことはよくありますが、その額はあっと言う間に膨れ上がります。
フルサイクルのRPOサービスは、プロアクティブな人材パイプラインを構築する効果的な採用戦略に役立ちます。これにより、人材紹介会社にかかる直接的な費用と、採用のミスマッチや長期欠員等の間接的な費用どちらも軽減が可能となります。
ビジネス規模の拡大
エンビジョンのフルプロセスRPOモデルは、スピードと質を維持しながらダイナミックな採用ニーズに対応します。これにより、組織の変則的な需要に合わせてフレキシブルに採用戦略を策定きるようになります。
適正な人材の採用
フルサイクルのRPOは、人材のサーチのみに留まらず、クライアントにとって最も適した人材を効率的な手法で惹きつけて採用へと導きます。
エンビジョンは、厳選したスクリーニング、人材分析、およびカスタマイズされたサービスを通じて、候補者がクライアント組織へのベストフィットであることを確認します。
企業ブランディングのを強化
人材プールを拡大する最善の方法のひとつは、企業のブランドアイデンティティが潜在的な候補者に響くようにすることです。
フルサイクルのRPOサービスは、一貫性のあるコミュニケーションとメッセージングを通して、企業ブランディングの向上にインパクトを与えます。正しいメッセージを通して、有能な人材を惹きつけることができます。
採用時間の短縮
ポジションがオープンになっている時間が長ければ長いほど、組織のパフォーマンスに与える影響は大きくなります。
フルサイクルのRPOは、プロフェッショナルな専門知識を活用することで採用プロセスを効率化させます。これにより採用の質に妥協することなく、迅速に優秀な人材を採用することができます。
RPOの最新情報
採用のスペシャリストであるエンビジョンのRPOは、最新の採用動向を把握しています。 当社のデジタルライブラリーには、今日の人材を取り巻く状況を理解するのに役立つ、業界の深い知識、アドバイス、情報が掲載されており、クライアントの採用活動を効率化させるのに役立ちます。
エンビジョン RPOで優秀な人材の採用をスタート
エンビジョン のRPOコンサルタントは、採用プロセスの全体にわたって優れたアウトソーシングサービスを提供することにが可能です。エンビジョンのフルサイクルRPOが、どのように最適な人材を見つけ、ビジネスの拡大に役立つのか、詳細については今すぐお問い合わせください。
