日本における
採用プロセスアウトソーシング
エンビジョンの採用プロセスアウトソーシング（RPO）サービスは日本での優秀な人材採用をお手伝いいたします。
当社はRPOのグローバルモデルを提供する人材組織として、幅広い知識、スキルと経験を活かし、クライアントのRPOパートナーとして協力してまいりました。採用の全プロセス管理またはプロジェクトベースのRPOソリューションをお探しの場合、ビジネス運営に向けた機能的かつプロアクティブな候補者パイプラインの構築を支援致します。
日本におけるRPOサービス
日本では少子高齢化、出産率や労働力低下など採用における課題があります。エンビジョン ではそうした課題に向き合い、組織に最適な採用プロセス全体を強化します。
また、当社の強みを活かし、ご依頼されたポジション要件にマッチする人材採用をお手伝いいたします。
エンビジョン とのRPO連携
人材紹介会社や従来の人材派遣サービスは、短期的なソリューションのみを提供しているのに対し、RPOソリューションは、短期と長期の両面から採用ソリューションを提供いたします。
エンビジョンは、従来の人材採用手法に加え、現代のRPOモデルにおける高度な戦略とテクノロジーを組み合わせたサービスを提供します。当社は顧客ビジネスや企業文化理解、おかれているビジネス環境や企業ミッションを理解し、RPOサービスを提供します。
専任のRPO採用チームが、日本市場におけるビジネスのニーズにあったプロアクティブな人材パイプラインの構築を支援致します。
カスタマイズが可能なRPOモデルは需要に応じて、採用プロセスの全体またはその一部を代行し、クライアントの業務負担軽減と採用コストの削減をサポートします。
日本での採用の特徴
日本の採用市場は、他国と比較すると独特です。文化的な側面や、人口統計数から労働法まで、日本の採用では考慮すべき要素は沢山あります。これらを背景に、日本に進出する多くの企業は、適切な候補者を採用するため、エンビジョン RPOのような採用ソリューションを導入する事例があります。
日本の採用担当者が直面する人材採用における課題をいくつかご紹介します。
人材不足
高齢化と候補者の人口減少に伴い、日本では人材不足が懸念されています。
仕事の流動性
世界の多くでは1、2年後に転職するのが一般的ですが、終身雇用が依然として当たり前の日本では、積極的に転職をしようとする候補者を見つけることが難しい環境です。
英語力
英語を流暢に話す日本人は8%未満と言われています。これにより、採用において英語力が必須の場合、人材プールの全体的な母数が少なくなる可能性があります。
企業ブランディング
終身雇用の伝統の背景もあり、日本の候補者は企業ブランドを重要視する傾向があります。これを踏まえ、企業は魅力的なポジションを訴求するだけでなく、ブランドイメージを向上する必要があります。
これらの課題を考慮し、ソリューションをご紹介します。
日本での採用プロセスのアウトソーシング
エンビジョンのRPOは、顧客ビジネスの目標、課題、要件に直接対応できるようにカスタマイズが可能です。長年にわたる採用経験を活かし、日本の人材マーケットに専門性の高い支援を提供することができます。日本市場へ新規参入したスタートアップ企業や、ビジネス市場の拡大を図る老舗企業に対しても、当社はあらゆるクライアントの採用プロセス全体の効率化を図ります。
スキルギャップを埋め、日本で高度な人材パイプラインを構築しませんか？
当社の柔軟なRPOソリューションについてご紹介します。
エンビジョンの柔軟なRPOソリューション
エンビジョンでは、採用プロセス全体の管理機能や人材アドバイザリーなど、RPOソリューションでカバーが可能です。当社のフレキシブルなRPOソリューションは、貴社の組織に合わせて体制を組み、採用を成功させます。プロセス全体の管理や人材アドバイザリーなど、当社のRPOソリューションで幅広いニーズにお応えします。
フルサイクルRPOサービス
当社のエンドツーエンドRPOサービスは、顧客の組織にとって最適な人材を採用するため、企業ブランディングや候補者のソーシングから、人材のスクリーニング、面接、オファーまで、採用プロセス全体のライフサイクルをカバーします。エンビジョンは、戦略とフルサービスソリューションを活かし、組織が採用活動の高度化とコスト削減を実現しながら採用プロセスの効率化を図ります。
オンデマンド型およびプロジェクト型 RPO
オンデマンド型とプロジェクト型RPOサービスは、組織のニーズに合わせた短期的な採用ソリューションです。このモデルは、採用ニーズが変則的な場合や、緊急性が高い場合に最適です。日本での新規オフィス開設や、グローバルな採用昨日のアウトソーシングなど、日常的な採用オペレーションから採用プロセス全体の管理までカバーすることが可能です。
人材採用コンサルティング
エンビジョンの主要な人材採用コンサルティングサービスは、人材業界の中でも特徴的です。当社のエキスパートアドバイザーは、エグゼクティブリーダー、マネージャー、ステークホルダーと連携し、日本の採用市場におけるクライアントの課題に向き合います。共に協力し、課題を克服し、採用目標を達成するための包括的かつ積極的な戦略を策定します。
最新のRPOインサイト
人材採用のプロフェショナルから学び、最新の採用動向を常にご確認頂けます。当社の業界に関する深い知識、アドバイス、情報を含む記事をデジタルライブラリから最新の情報をご確認頂けます。
エンビジョンで国内の採用プロセスを向上
エンビジョンは、日本を代表するRPO企業として、卓越した人材コンサルティングサービスを専門としています。私たちは顧客ビジネスに溶け込みに、企業文化を理解することから始めます。そこから人材戦略を策定し、企業にフィットする最適な人材を採用します。
エンビジョンのRPOサービスが人材採用にどのように役立つかについて、詳細はお問い合わせください
