顧客のビジネスを構築することが当社のミッションです

Envisionでは、企業と各々の潜在能力を最大限に引き出し、世界にポジティブな変化をもたらすことを目標としています。当社は、パートナー提携を基盤とした採用アプローチを強みとし、クライアントの採用活動を成功へと導きます。戦略と改革を通じて、クライアントと長期的なパートナーシップを保ち、さらなるビジネス構築を目指します。

Envisionのビジネスモデル

RPOは、採用業務に柔軟に対応するために生まれたサービスです。採用コンサルティングからフルサイクルの採用プロセス代行まで、各クライアントの戦略とニーズに合わせてカスタマイズでき、あらゆるポジションに質の高い候補者のサーチを可能にします。

フルサイクルのRPOサービスには、候補者のソーシングとスクリーニングから、アセスメント、面接の日程調整、オファー、入社準備など、全てのプロセスにおける採用マネジメントが含まれます。

プロジェクト型、オンディマンド型 RPOは、採用プロセスの全て、または一部を担い、必要に応じてイニシアチブをとりながらプロジェクト期間に合わせて業務を遂行します。

採用コンサルティングは、 エグゼクティブポジションやニッチな人材のサーチ、大量の採用ニーズに対して、費用対効果の高いプロセスと戦略を支援します。

Envision のサービス

Envisionは、経験豊富な人材採用のスペシャリストによるサービスを採用ソリューションとして提案します。当社はその企業文化に溶け込み、真の戦略的パートナーとして同じ価値観を共有します。EnvisionのRPOコンサルタントは、貴社 の採用業務を代行し、優秀な候補者を採用するのみに留まらず、長期的な採用課題や目標に対して一貫した支援を行います。

Envisionの役割

「Envisionでは、真の成功は単に期待に応えることから生まれるのではないと考えます。当社はそれらを超えることに目を向けなければなりません。私たちの目標は、採用パフォーマンスを向上させ、一人ひとりの潜在能力を最大限に引き出すことによって、世界とあなたのビジネスにポジティブな変化をもたらすことです。」

安成 ライアン
Envision社長兼CEO

Envisionの役割

優秀な人材は、優れた結果をもたらします。当社のRPOサービスは、知識や能力から、企業の文化まで、様々な要素を考慮し、クライアントに最適な候補者をセレクトします。当社の使命はクライアントのビジネスを前進させ、成功へと導くことです。

当社人材コンサルティングのプロフェッショナルチームをご紹介します。

安成 ライアン

Envision社長兼CEO

ハワイ大学マノア校 理学士号を取得
エンビジョンを設立する前は、約20年、人材紹介のキャリアを積み、採用ディレクターや管理職を歴任し、Envisionを設立。直近では東京アメリカンクラブの人事責任者を務めていました。ハワイ出身のライアンは、サーフィン、ゴルフを愛し日米関係の促進に力を入れています。

スミス コルビー

Envision CEO付 チーフオブスタッフ

ニューヨーク大学 数学・経済学士号を取得、イオラニスクール卒業
コルビーは2019年4月にEnvisionのビジネスオペレーションチームに加わり、コーポレートファイナンスとRPOサービスの成長戦略立案に関わる。以降コーボーレートトランスフォーメーション、人事、営業、マーケティングをリード。在日米国商工会議所、米日カウンシル、米日協会のメンバーとしても活躍し、プライベートでは、ゴルフとスノーボードを楽しんでいます。

グローバルオフィス所在地

Envisionはグローバルなサービスを提供し、日本だけでなくアメリカにもオフィスを構えています。当社のRPOエキスパートは国境を越えて、クライアントのグローバル・オフィスに最適な人材サーチを支援します。各地域のマーケット特性を活かし、採用戦略を強化し、プロアクティブな人材パイプラインを構築します。

米国

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