柔軟な人材獲得
ニーズに合わせた採用の必要性
エンビジョンの採用プロセスアウトソーシング
組織で重要なポジションに適格な人材を見つける必要があるにも関わらず、それを実践するための時間やリソースが不足している場合は、人材採用のために柔軟に対応可能なエンビジョンRPOが有効です。
エンビジョンは、採用のフルサイクル、プロジェクトベース、オンデマンドのRPOサービスを専門としており、採用コストと補充までの時間を短縮しながら、優秀な人材を見つけます。当社の柔軟なソリューションは、実績のある方法論と測定可能な結果を中心としており、採用プロセスのすべてのステップを効率化し、必要なときに適切な人材を提供するプロアクティブなパイプラインを構築します。
エンビジョンでは、RPOプロフェショナルが貴社チームのシームレスなパートナーとして機能し、独自の採用ニーズに対応する包括的な採用ソリューションを提供します。私たちは採用チームの一員として、社内外のステークホルダーと協力しながら、企業や組織の課題に向き合います。これにより、候補者の発掘、およびスクリーニングをし、ソフトスキルとハードスキルの両面で、貴社にフィットする知識、スキル、カルチャーを備えた優秀な人材を提供します。成功報酬型で欠員補充を得意とする人材紹介会社とは対照的に、エンビジョンは長期的で戦略的なビジネスパートナーになります。当社の深い専門知識と明確に定義されたプロセスにより、企業は採用プロセス全体の効率を高め、採用コストを削減し、ビジネスを成長させることができます。
エンビジョンのRPO採用はどのように機能するのか
エンビジョンのRPOサービスは、採用戦略の専門家からなる専任チームがベストプラクティスの方法論およびテクノロジーを組み合わせ、貴社の採用を次のレベルに引き上げます。
採用プロセス全体を通して、私たちのチームは貴社と協力して次のことを行います。
採用戦略の策定
高度な人材分析を行い、現在の採用戦略を測定します。既存の採用チャネルを詳細に評価することで、現在および将来の人材ニーズの両方に対応する積極的な採用戦略の展開と改善を支援します。
採用ブランディングの強化
エンビジョンは、RPOパートナーとして労働市場での貴社の存在価値と評判を高めることにより、質の高い候補者を引き付けるのを支援します。私たちは貴社と協力して、主要なタッチポイント全体でコミュニケーションを最適化し、一貫したメッセージで企業ブランドを向上させます。
最適な人材のソーシング
エンビジョンのターゲットを絞ったソーシング戦略は、業界で実証されたスキルと能力を持つ候補者を市場から探し出します。当社のソーシングスペシャリストによって構築されたプロアクティブな人材パイプラインにより、必要な人材を事前に見つけ出します。
候補者のスクリーニングと面接
当社の厳格なスクリーニングと面接プロセスは、ソフトスキルやハードスキルからカルチャーフィットまですべてを評価するように設計されています。エンビジョンと提携することで、貴社にとって最も適した候補者を選定します。
候補者のセレクション
エンビジョンのRPO採用プロセスは、すべてのステップにおいて、貴社のポジションに最適な人材を見つけるように構成されています。候補者のロングリストを提供するだけではなく、企業カルチャーに溶け込むために必要なスキルや特性を備えた適切な人材をセレクトします。
エンビジョンのRPOと提携するメリット
競争の激しい労働市場において、エンビジョンと提携して採用機能を強化することは、貴社に明確な優位性をもたらします。当社の RPO は、従来の採用手法と現代の人材需要との間にあるギャップを埋めることで、ビジネスで次のことを可能にします。
人材プールの拡大
未開拓のソーシングチャネルにアクセスし、活用します。
より適した候補者の発掘
企業ブランドを強化および拡大することで、最高クラスの候補者エクスペリエンスを提供しながら人材を惹きつけます。
採用時間の短縮
パッシブおよびアクティブな候補者のソーシングと高度な採用ツールにより、適切な人材をより迅速に採用できます。
採用コストの削減
人材紹介会社等サードパーティへの依存を最小限に抑え、新規採用ごとのコストを削減します。
スケーラビリティの向上
RPOサービスは、変則的な採用需要に応じて採用チームへの人員を調整できます。
エンビジョンの採用プロセスアウトソーシング
エンビジョンでは、各組織に固有の採用ニーズと人材獲得の課題があることを理解しています。短期プロジェクトに適格な候補者を見つける必要がある場合や、組織のダイバーシティとインクルージョンを改善しようとしている場合など、組織の重要課題に対応するためにエンビジョン RPOモデルをカスタマイズできます。
フルサイクルRPOサービス
エンビジョン のフルサイクルRPOサービスは、貴社の採用プロセスのライフサイクル全体をカバーする継続的なソリューションです。企業ブランディング、候補者のソーシングとスクリーニングから、人材の面接とセレクション・オファーまで、採用機能全体の戦略的支援を提供します。このフルサービスは、時間とコストを削減するだけでなく、シームレスで効率化されたプロセスで採用機能を強化します。
プロジェクト型RPO
当社のプロジェクト型RPOとオンデマンド型RPOサービスは、短期的な人材ニーズに対応し、高度な人材ソリューションを提供します。これは、社内の採用チームで採用ニーズを満たすためのリソースが不足している場合に想的なRPOプログラムです。オンデマンド型またはプロジェクト型のRPOプログラムでは、フルサイクル採用アプローチのメリットも、貴社のご都合に合わせたスケジュールでご利用いただけます。
採用コンサルティング
エンビジョン の採用コンサルタントは、採用のプロフェッショナルです。当社の採用コンサルタントは、経営幹部や利害関係者と協業し、組織が直面している現在の課題を発掘し解決まで慎重に取り組みを始めます。そこから問題点に対し、採用目標を達成するための包括的な戦略を展開します。
エンビジョン のRPO採用はどのように機能するのか
エンビジョン のRPOサービスは、採用戦略の専門家からなる専任チームがベストプラクティスの方法論およびテクノロジーを組み合わせ、貴社の採用を次のレベルに引き上げます。
採用プロセス全体を通して、私たちのチームは貴社と協力して次のことを行います。
エンビジョン RPOで優秀な人材の採用をスタート
エンビジョン のRPOコンサルタントは、採用プロセスの全体にわたって優れたアウトソーシングサービスを提供することにが可能です。エンビジョン のフルサイクルRPOが、どのように最適な人材を見つけ、ビジネスの拡大に役立つのか、詳細については今すぐお問い合わせください。
